건설친구 시행 알아가기

열관류율 산출식 및 단열성능 외벽, 발코니, 반자, 열관류율 산출식, 창 및 문의 단열성능 계산식이 포함되어 있는 엑셀 산식 공유드립니다. 일반적으로 에너지 관리계획서에 설계사 및 녹색건축 인증 용역사에서 내용을 작성하고는 있습니다. 저는 '설계사 및 인증 용역사'를 믿기는 하지만, 일부의 경우 경험이 많지 않은 직원들이 작성하여 실수가 발생할 수 있습니다. 또한, 일부 천정 속 공간이 부족하여 단열재를 바꿔 공각 확보가 필요한 경우가 있습니다. 현장 엔지니어로써 실직적인 계산방식을 이해하고 검토 및 확인을 할 필요가 있습니다. 그러기 위해서 제가 활용한 엑셀 산식을 공유하오니, 좋은 의도로 사용하였으면 좋겠습니다. 외벽, 발코니, 반자, 열관류율 산출식, 창 및 문의 단열성능

건설현장 임직 기준안 작성기준 아파트 및 주상복합에서 현장 규모에 따라 건축반장, 기공, 전공, 안전 반장, 보건관리자, 자재 반장, 기사 보조, 시험기사, Shop기사를 공유합니다. 인원이 부족하면, 현장 내 누군가의 업무가 가중되거나, 업무의 누락이 발생할 수 있습니다. 그러면 작게는 현직원의 누출이 발생할 수 있으며, 크게는 건설현장의 품질, 안전에 문제가 발생할 수 있습니다. 적정인원의 적정업무가 가장 원가적으로 효과적인 방안입니다. 항 목 아파트 주상복합 비고 작성기준 공사금액,연면적,세대수를 고려하여 산정 공사금액,연면적,세대수를 고려하여 산정 일산자이1단지외 27개 현장의 실투입 현황검토 충무로자이외 5개 현장의 실투입 현황검토 인원 기준 건축반장 연멱적 40,000M2 미만 / 700세대 ..

엑셀을 활용한 레미탈, 골재량, 조적, 타일, 미장 수량산출 미장, 조적, 타일, 방수 공사 등에 필요한 레미탈 골재량을 산출할 수 있는 엑셀식 공유합니다. 습식공사(물을 사용하는 공사)의 특성으로 공장에서 제작되어 오는 재품에 비해 품질확보를 하기 어려우며, 공사 기준을 잘 지키지 않아 하자발생이 많아지기도 합니다. 각 공종별 레미탈 골재량이 다 다릅니다. 레미탈 골재량을 산정하여 전문업체의 계약에 반영도 가능하며, 현장 품질 관리에도 사용할 수 있습니다. 현장 품질관리에는 현장에 반입되어 사용되는 골재량과 비율을 통해 적정 배합을 하고 있는지 확인할 수 있습니다

건설현장 공무보조 월간업무 건설현장 공무보조 월간 업무에 대해 공유를 합니다. 건설현장 공무보조의 경우, 보통은 낮은 임금을 받음에도 불구하고 공무의 업무량이 많다는 이유로 많은 일을 요구하기도 합니다. 또한, 제가 경험한 바로는 현장의 다른 직원들 쪽에서 공무보조는 출퇴근도 다르고, 일과 중 업무의 강도가 다르다는 이유로 불만을 가지기도 합니다. 하지만, 고용의 형태 및 목적이 다른 상황에서 같은 강도의 업무를 요구하는 것은 합리적이지 못합니다. 그래서, 제가 진행했던 현장에서는 월간업무를 정해놓고, 고용형태와 임금 수준에 맞춰 업무를 지시하고, 다른 직원들에게도 이해를 도모하기 위하여 월간업무를 작성하게 되었습니다. 실제 공무보조를 하는 직원도 자신의 업무에 대해 명확히 이해하고 일을 하게 되어 만족..

건설현장 일단위/주 단위/월 단위 업무 [건설현장 일단위 업무] 근로기준법 상으로 일 8시간, 주 40시간, 초과근무 12시간의 규정이 있습니다. 그리고 4시간 이상 근무 시 4시간마다 30분의 휴식시간을 주도록 하고 있습니다. 현장에서는 근무 기준을 지키면서 현장업무를 원할 하게 할 수 있게 하기 위해 기준의 정립이 필요했습니다. 월요일에서 금요일까지 매일 8시간 근무하면 주 40시간이 채워지고, 이때 초과근무를 일 1시간씩 하게 되면 주당 초과근무 5시간을 사용하게 되어 초과근무 가용 시간이 7시간이 됩니다. 그래서 격주로 주 6일 근무가 생겨 2주 당 초과근무 가용시간은 5시간이 발생하며, 2주에 5시간에 한해 초과근무를 가능하게 설정하고 있습니다. 주 40시간 = 일 8시간 X 근무일 5일 초과근..

1군 시공사 공동주택 조직기준 1군 시공사 공동주택 조직 편성 기준입니다.(참고용) 품질/안전 법적 기준 인원 반영하면 되겠습니다. 소형평수가 많아지면서 연면적 기준의 인원으로 현장관리가 어려워지고, 고객들의 품질기준 상향 및 안전기준이 강화되면서, 현장 직원들의 업무 피로도가 높아지고 있습니다. 세부적인 인력구성은 회사별 다를 수 있습니다. 구분 ~2019 2020~ 건축 (CM 제외) Table ▶ 24개 - 12,000평~61,000평까지 3,000평 상향시 기준 변경 - 61,000평~85,000평까지 6,000평 상향시 기준 변경 - 그外 : 94,000평 / 110,000평 / 130,000평 ▶ 38개 - 12,000평~75,000평까지 3,000평 상향시 기준 변경 - 75,000평~100..

건설현장 현장조직 및 고용형태 대형 건설사, 대기업 건설사 근무 경험을 바탕으로 건설현장의 조직 및 고용형태에 대해 설명을 하고자 합니다. 일반건축과 주택현장이 조금 다를 수 있으나, 기본적으로는 주택현장을 기본으로 하고 있습니다. 상기 도표는 실제 현장 조직도에서 사진과 이름 연락처만 지우고 올렸습니다. 먼저 고용의 형대부터 설명을 하겠습니다. 고용의 형태는 정직, 프로젝트 계약직, 일반 계약직으로 나누어집니다. 정직: 본사에서 신입, 경력직 등의 공체 및 특채를 통해 고용이 됩니다. 보통은 서류전형, 면접을 통해 채용이 되며, 고용계약서 상의 연봉과 복지 혜택을 받을 수 있습니다. 근로기준법에 따라 경영악화 등 특별한 사유가 없는 한 고용의 계속이 보장됩니다. 현장에서는 공무, 관리, 소장 등 계약 ..

1군 건설사 조직 구성 및 업무 대형 건설사, 대기업 건설사 근무 경험을 바탕으로 조직 설명을 하고자 합니다. 이번 조직은 주택 브랜드 자이로도 잘 알려진 GS건설(주)입니다. 1. GS건설의 최고 경영책임자인 CEO 가 있습니다. LG에서 선대 경영자들의 결정에 의해 GS와 LG로 구분되면서 GS건설은 허 씨 집안으로 넘어오며 한때 "허명수" 현 부회장이 CEO를 맡기도 하였지만, 당시 건설경기 악화로 경영실적 악화, 주가 하락 등 수치적인 평가가 좋지 않게 되면서 2013년 전문경영인으로 GS스포츠 대표이사, GS 경영지원 팀장인 임병용 현 대표이사가 CEO를 맡게 되었습니다. 전문 경영인이라고는 하지만 전공은 법학입니다. 이후, 주택 붐이 일어나면서 각 종 수치적인 경영실적이 개선되면서 현재까지 1..